1．安全(safet）

    免（miǎn）除了不可接受的损（sǔn）害风险（xiǎn）的状（zhuàng）态（tài）。

    不可接受（承受）风（fēng）险的发（fā）生（shēng），通常会带（dài）来人（rén）员伤害或物（wù）的损失，因而避免此类事件发生的过程和结果（guǒ）可称为安全。

2．风险（risk）

    某（mǒu）一特定危险情况发（fā）生的可能性和（hé）后（hòu）果的结合。

    风险可认为是潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设（shè）备（bèi）或财产等损坏（huài）。风险具有两个特性，即可能性和严重性，如果其中任何一个（gè）不（bú）存在，则认为这种风险（xiǎn）不存在。

3．风险评价

评估风险大小（xiǎo）以（yǐ）及确定（dìng）风险是否可容许的（de）全过程。

    风险评价主（zhǔ）要包括两个阶段：一是对风险进行分析评估，确（què）定起大（dà）小或等级；二是将风险与可容许标准要求进（jìn）行比较，判定其是否可（kě）容许。

4．可容许风险

    组（zǔ）织（zhī）根据法律义务和职（zhí）业（yè）健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

    风险一般不能转化为安全（quán）的（de），但可以（yǐ）减小风险（xiǎn）的可能性或（huò）严重性或两者均减小来（lái）减小风险的程度。可容许风险的（de）定标准（zhǔn）是法（fǎ）规要（yào）求或（huò）职业健康安全（quán）方针要求，低（dī）于法规或方针要求的，都属可容许（可（kě）接受）风险（xiǎn）。

5．危险源（yuán）

可能（néng）导致（zhì）伤害或疾病（bìng）（职业病（bìng））、财产损失、工（gōng）作环（huán）境破坏或这（zhè）些情（qíng）况组合（hé）的根源或状态（tài）。

    定义中“可能”意味着（zhe）“潜在”，指（zhǐ）危险（xiǎn）源是一种客观存在，它具有导致伤害（hài）或疾（jí）病等的（de）潜在（zài）能力；“根源或状态”意味着危险（xiǎn）源（yuán）的存在形式或者是（shì）可能导致伤害或疾病等的主体对象（xiàng），或（huò）者是可能诱发主体对象导致伤害（hài）或疾（jí）病等的状态。

6．事故

    造成死（sǐ）亡、疾病、伤害、财产损失或其（qí）他损（sǔn）失的意外事件（jiàn）。

 事（shì）故（gù）是指造（zào）成主（zhǔ）观上不希望看到的结果的意外事（shì）件，其发生所造成的损失（shī）可（kě）分为死亡、疾病（bìng）、伤害（hài）、财产损失或其他损失（shī）五大类。此处的疾病指职（zhí）业病（bìng）及（jí）与工作有关的疾病。

7．事（shì）件（jiàn）

    造成或可能造成（chéng）事故的情况。

    事件是引（yǐn）发事故或可能（néng）引发事（shì）故的情况，主要是指（zhǐ）活动、过程本身的情况，其（qí）结果尚不确定（dìng）。如果造成不良结果则形成（chéng）事故，如果侥（yáo）幸未造成事故也应引起（qǐ）关注。

8．职业健康安全

    影响（xiǎng）作（zuò）业（yè）场（chǎng）所内员工、临（lín）时工（gōng）、合同（tóng）工、外来（lái）人员和（hé）其他（tā）人员健康与安全（quán）的条件和因素。

    职业健康安全是指一组影响特（tè）定人员的（de）健康（kāng）和（hé）安全的条（tiáo）件（jiàn）和因（yīn）素。受影响的人员包括在工作场所内组织的正式员工、临时工（gōng）、合同人员，也包括进入工作场所的参观访问人员和（hé）其他人员，如推销员、顾客等。工作场所不仅是指组织的那（nà）些固定（dìng）工作场所，也包括与组织的生产活动有（yǒu）关的临（lín）时、流动（dòng）场所。

9．员（yuán）工（gōng）代表

    员（yuán）工代表是指工会代（dài）表，即由工（gōng）会或（huò）其成员（yuán）指定的或推选的代表或选举的代表，即依照国家法律法规或集体（tǐ）决议，由（yóu）员工自己（jǐ）选举的代表。

10．员工的职业（yè）健康安全代表（biǎo）

员工依据国家法（fǎ）律法规和惯例选举或指定的在（zài）作业场（chǎng）所（suǒ）职（zhí）业健康安全问题上代表员（yuán）工利益的人。

员工的职业健康安全（quán）代表是员工（gōng）代（dài）表的一种重要（yào）形式，其主要目的是确保员工在作业场所职业健康安全问题（tí）上的利（lì）益能够通过他的存在或活动得以保证。