11．持续改（gǎi）进

强化职业（yè）安（ān）全卫生管理（lǐ）体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业健（jiàn）康安全方针，从总体上（shàng）改善职业健康安（ān）全绩（jì）效。持（chí）续改进不（bú）必同时发生于所有的活动领域。本体系规（guī）范所要求的持（chí）续改进（jìn）不必体现（xiàn）在对所有危（wēi）险源的管（guǎn）理改（gǎi）进和提高（gāo）上，因（yīn）此，持续改进不（bú）必同时发生于（yú）所有的活动领域。

12．相关方

与组织的职（zhí）业健康（kāng）安全绩效有关的（de）或受其职业（yè）健康安全绩（jì）效影响的个人（rén）或团体。

    相关（guān）方（fāng）可（kě）以是团体（tǐ）也（yě）可以是个人，他们（men）的共同（tóng）点是关（guān）注组织的（de）职业健康安全绩（jì）效，或受到组织职业健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为（wéi）获得证据和客观评价所（suǒ）确定的准则是否 被满足（zú）的系（xì）统、独（dú）立和文（wén）件化的验（yàn）证过程。

14．组（zǔ）织

职责（zé）、权限和相互关系得到安排的一组人员及（jí）设（shè）施。

组织形式多样，无论（lùn）其是否是法人团体、公有或私营。无（wú）论形式（shì）如何（hé），组织必有其自身职能，即从事某种活（huó）动；组织（zhī）也应有（yǒu）其自身的行政管理能力，能够（gòu）管（guǎn）理、控（kòng）制、改（gǎi）变活动、产品、服务，使其（qí）完成规定的职（zhí）能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方针、目标（biāo），在控制和消除职业（yè）健康安全风险方面所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效果。

16．目（mù）标

组织（zhī）在职业健康（kāng）安全绩效方面所要达到的目的（de）。

17．职业健康安（ān）全管（guǎn）理体系

为建立（lì）职业健（jiàn）康安全方针（zhēn）和目（mù）标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。

18．不（bú）符合

 任何与（yǔ）工（gōng）作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结（jié）果可能直接或间接导致伤害或疾（jí）病、财产损失、工作环境破坏或（huò）这些情况的组（zǔ）合

组织根据标（biāo）准建立管理体系（xì），其作业标（biāo）准、惯（guàn）例、程序、规章、管理（lǐ）体系绩效等构成了职业健康安全管理体系的基本（běn）内容，在体系运行过程中，可能会出现与上述内容的偏差，由此可能会直接或间（jiān）接（jiē）导致事（shì）故，从而这种偏差构成了与职业健康安全管（guǎn）理体系（xì）标准（zhǔn）的不一致，即不符合。

19．主（zhǔ）动测量

     根（gēn）据确（què）定的标准检查风险（xiǎn）预防（fáng）与控制措（cuò）施，以及为实施职业健（jiàn）康（kāng）安全（quán）管理体系所进行（háng）的活动。

主动测量（liàng）是在各类事故和体系失（shī）效发生之（zhī）前所进行的一系列积极性测量（liàng），目的是检查所确（què）定的危（wēi）险源和风险预防与控（kòng）制措施的（de）有效（xiào）性及体（tǐ）系（xì）运（yùn）行的（de）效果，从而服务于对体系目（mù）标实现（xiàn）情况的监测。

20．被动测量

     对风险预防与控制措施、职业健康安全（quán）管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）中的不足，如伤亡（wáng）、疾病和事件等进行（háng）检查、识别（bié）的过程。

     被动测量（liàng）是在各类事故（gù）和体系（xì）失效发生之后（hòu）所进（jìn）行的一系列反（fǎn）应性（xìng）测量，目（mù）的是检查（chá）和识别出危（wēi）险源和风险预防与控制措施（shī）以（yǐ）及体系（xì）运行中（zhōng）的缺陷（xiàn），并与主动测量（liàng）共同实现对目标实现情况的测（cè）量。

21．职业病

指（zhǐ）劳动者在生（shēng）产劳动及其（qí）他职业活动中，接触职业性（xìng）危（wēi）害因素而引起的疾病